Министерството на труда и социалната политика предлага промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, свързани с въвеждането на електронната трудова книжка, която ще влезе в сила от 1 юни тази година.
С измененията се регламентира, че данните за трудовата дейност на работниците ще се вписват в регистър чрез така наречените електронни трудови записи (ЕТЗ), които ще служат като официални удостоверителни документи.
За да се облекчи процесът, се предлага работодателите да могат да подават ЕТЗ не само с квалифициран електронен подпис, но и с персонален идентификационен код (ПИК) от Националната агенция за приходите. Това е особено полезно за малки и средни предприятия, които нямат достъп до електронен подпис, но разполагат с ПИК.
Микропредприятията с до петима наети лица ще имат възможност да подават записи и на електронен носител с придружително писмо. Същият подход ще се използва и при корекция на грешно вписани договори, открити при проверки от Инспекцията по труда или НАП.
Освен това се предвижда работодателите с до петима служители да могат да получават информация на хартиен носител за данни от трудовото минало на новонаети работници. Това ще улесни малкия бизнес, като намали административната тежест и разходите.
Промените ще влязат в сила на 1 юни, когато започва реалното вписване в регистъра на заетостта.