Призивът на Европейската комисия хората да работят от вкъщи с цел пестене на енергия поставя на дневен ред спешната необходимост от приемане на законодателство, което да регулира дистанционната работа и да гарантира правото на работещите да се изключват извън служебното време. След като комисар Дан Йоргенсен отправи публичен апел за намаляване на енергийното потребление чрез работа от дома, Комисията вече носи отговорността да осигури защита на трудовите права и да предотврати прехвърлянето на разходи върху служителите, които и без това са засегнати от растящите цени на енергията.
Европейската конфедерация на профсъюзите заявява, че Комисията трябва незабавно да финализира започнатия през миналото лято втори етап на консултации за законодателство, което да въведе ясни правила за дистанционната работа и да гарантира правото на работещите да отказват комуникация извън договореното работно време. Според организацията това е ключов момент, в който европейските институции трябва да осигурят реална защита на служителите, предвид нарастващите рискове, свързани с работата от разстояние.
Собствено проучване на Европейската комисия показва, че работещите от вкъщи са изложени на по-високи психически и физически рискове, включително интензификация на работата, извънреден труд, продължителна готовност за реакция и засилено припокриване между професионалния и личния живот. Данните от последното европейско изследване за условията на труд сочат, че хората, които редовно работят дистанционно, са поне четири пъти по-склонни да работят в свободното си време в сравнение с тези, които работят от офисите на работодателя. Тази тенденция е още по-изразена сред жените.
От ЕКП подчертават, че бъдещият закон за качествени работни места трябва да включва гаранции за прилагане на правото на отказ от контакт извън работно време, както и ясна отговорност на работодателите да покриват всички разходи, свързани с дистанционната работа – от оборудване и софтуер до енергия, интернет и обучение. Според конфедерацията служителите не трябва да плащат от собствения си джоб, за да изпълняват служебните си задължения.
Организацията настоява още дистанционната работа да не води до засилване на неплатените грижи, които непропорционално тежат върху жените, нито да изолира уязвими групи. Мониторингът от страна на работодателите трябва да бъде ограничен до законни и пропорционални цели, а натрапливите практики да бъдат забранени. Колективните трудови договори и правилата за защита на личните данни трябва да бъдат стриктно спазвани.
В по-широк контекст ЕКП призовава Европейския съюз да подкрепи дистанционната работа чрез политики, които не прехвърлят финансовата тежест върху работещите. Това включва активиране на механизми за защита на работните места и доходите, контрол върху цените на енергията, подкрепа за колективни решения на работното място и инвестиции в енергийно ефективни жилища.
Според ръководството на конфедерацията дистанционната работа може да бъде полезна както за служителите, така и за работодателите, особено в настоящата ситуация, но само ако е доброволна и правата на работещите са гарантирани. Никой служител не трябва да поема разходите за работа от дома, а усилията за енергийна ефективност трябва да бъдат споделени между правителствата и работодателите.
Пандемията ясно е показала рисковете от нерегулираната дистанционна работа, като множество изследвания на ЕС доказват, че тя води до размиване на границите между работа и личен живот и оказва сериозно влияние върху психичното здраве. След новия призив за масово преминаване към работа от вкъщи Европейската комисия носи отговорността да гарантира, че грешките от миналото няма да бъдат повторени. Според синдикатите е необходимо въвеждане на разумни и ясни правила, които да осигурят равни права и защита за всички работещи, независимо от мястото, от което изпълняват задълженията си. Всяко разширяване на дистанционната работа трябва да бъде договорено със синдикатите, за да се гарантират справедливи условия и защита на трудовите права.
Източник: Подкрепа