Предлаганите промени в трудовото законодателство, уреждащи работата от разстояние, са стъпка в правилна посока, макар и закъснеяли. Измененията са приветствани и необходими, но все още има детайли, които следва да бъдат изяснени.
Това е мнението на Добромир Иванов, изп. директор на BESCO (Българска предприемаческа асоциация), и Виктор Билянски, съосновател на Scalefocus в предаването “Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria.
С промените в Кодекса на труда за първи път се урежда правото на служителите за изключване от електронна трудова среда. Служителят, работещ от разстояние, не е длъжен да отговаря на съобщения от страна на работодателя извън работно време.
„Осъвременяване на трудовото законодателство е необходимо и ние дори закъсняваме. Темата с работата от разстояние е динамично развиваща се и нашето законодателство не отговаряше на действителността и на това как хората работят в момента“, заявиха гостите в предаването.
С новите промени ще се даде възможност служителите да имат индивидуален договор с работодателя, където да бъде разписано откъде точно ще работят от разстояние, ще се даде възможност дигитално да се следи дали някой е на работа и каква дейност върши.
„За да бъдем една иновативна и успешна държава, трябва да сме пионери в тази област. Начинът на работа, как да се повиши конкурентоспособността, как да се повиши производителността на труда и други са все теми, които чрез осъвременяване на законодателството, ще направят не само работата на работодателите по-лесна, но и ще създаде и възможности за повече работни места“, споделя Виктор Билянски.
От своя страна Иванов посочи, че все още има детайли, които следва да бъдат изяснени.
“Едно от тях е дали се разрешава да имаш повече от едно място, където работиш от разстояние. Други неразрешени казуси са как се постъпва, ако служител е командирован в града, в който работи дистанционно, или пък как се третират трудови злополуки, станали по време на работа от разстояние“, каза той.
Според Билянски законодателството в тази област трябва да бъде максимално либерално, защото в днешно време начинът на работа и различните бизнеси толкова бързо се променят, че е трудно да се предвидят всякакви възможни хипотези.
По думите на събеседниците оптимизирането на трудовото законодателство в тази посока е належащо и с оглед на бъдещи чуждестранни инвеститори, защото те искат да са сигурни, че отговарят на сто процента на разписаните правила.